人材開発
持つ力を引き出し、価値に変える。
「人材開発」とは、単なる能力の付与ではなく、すでに存在する力を引き出し、活用可能な形に整えるプロセスである。 問題は能力の不足ではなく、多くの人が自らの力に気づいていないことだ。その気づきを得るには、他者の視点が必要不可欠である。 異なる経験や視点を持つ他者との対話を通じて、自分のスキルが客観的に見えるようになり、その価値が明確になる。才能とは、発見されなければ無価値であり、活用されなければ無意味である。 私たちの人材開発は、この発見と活用のプロセスを通じて、個人が自身の可能性を再発見し、その力を社会に役立てる仕組みを提供するものである。
「40歳からの自分発見塾」は、中年の危機を新たな可能性への出発点とするために設計された、実践的プログラムである。能力不足ではなく、自らの強みや価値観に気づけていないことが課題だと捉え、多様な対話や
「Independent Producer養成プログラム」は、組織の枠を超え、自身の経験とスキルを社会に活かしたいと願う個人のために設計された、提供価値を磨き上げるための鍛錬の場である。対象者は、【4
「越境チャレンジ実践プログラム」は、社員が組織の枠を超え、多様な視点から課題に向き合い、新しい発想と行動を生み出す実践的な機会を提供する。全5回の講義＆ワークショップ、課外ピアコーチングを通じて社
地域創生
地方創生とは、都市と地方をつなぐ 『人の分配』の実践である。
地方はすでに深刻な人材不足に直面し、改革を推進するリーダーやマネージャーの不足による事業継続の危機が迫っている。一方で、都市部にはスキルや経験を持ちながらもその才能を活かせる場を持たない人材が数多く存在する。 このギャップを埋めるため、私たちギルドは都市部の潜在的リソースを地方の現場に橋渡しする仕組みを提供する。移住や労働力の供給にとどまらず、地方でのプロボノや副業、起業に加え、地方企業の共同経営や事業承継といった多様な選択肢を通じて、持続可能な経済成長と地域活性化を目指した新しい地域モデルを構築する。 このアプローチは、地域の経済的活力を取り戻すだけでなく、都市部で埋もれていた才能を解放し、地方と都市の新たな連携を促進する基盤となる。個人のスキルや経験を最大限に活用し、地方企業と共に成長することで、地域社会全体の未来を形づくる持続可能なエコシステムを目指す。
多忙な日常業務に追われ、緊急度の低いが重要度の高い経営課題が後回しにされている現状—これは多くの地方企業経営者が直面する共通の悩みである。本プログラムは、この“第2象限”に焦点を当て、経営の未来を形づ
地域企業の人材育成を支援するプラットフォームの構築は、多くの地方自治体が模索し、実行しつつある取り組みである。リスキリング講座や専門家によるコンサルティング、企業間ネットワークの形成を通じて、従業員の
